第398章 考虑内部竞选
他脑海中迅速勾勒出一幅场景:众多干部积极参与竞选,在公平竞争中展现才能,为乡镇发展注入新活力。
董远方不禁眼前一亮,用力点了点头,说道:
“少强,你这想法不错,值得深入研究研究,你明天好好打磨一下,多上网看看资料,现在网络资源越来越多,县里这边给大家都开始配电脑了,好好利用起来”
此时的董远方,越发觉得刘少强思维活跃,是个不可多得的人才,心中对干部任用方案又有了新的思量 。
董远方回到办公室,也陷入了深思,来回踱步。
刘少强提出的干部内部竞选方案,像一颗投入平静湖面的石子,在他心中激起层层涟漪。
他越琢磨,越觉得这方案虽大胆,却充满了无限可能。
尤其是对他这个新来的书记,干部们都不熟悉。
在大众的视野里,用放大镜去挑拣出合格的人选,让全县人民监督。
董远方深知,若要推行干部内部竞选,首先得制定一套严谨细致的规则,刘少强先拿方案,组织部也要好好完善。
刘少强脑海中细细梳理,一边查找资料,一边在本子上写着。
第一步,便是发布详细的竞选公告,公告里要明确参选条件,年龄、学历、工作经验、过往政绩等都得有清晰界定,确保参与竞选的干部符合组织对年富力强、有能力担当的要求。
同时,要将竞选职位、职责范围以及预期目标阐述清楚,让大家对未来工作有明确认知。
紧接着,报名阶段开启。董远方设想,为了保证公平公正,需设立专门的报名渠道,安排专人负责审核报名信息。
任何试图弄虚作假、违规操作的行为,一经发现,坚决取消参选资格。
待报名结束,确定候选人名单后,便是最为关键的考察环节。
刘少强思索着,这考察不能流于形式,得深入细致。
不仅要查阅候选人的工作档案,了解他们过往工作中的表现、取得的成绩与存在的不足,还得走访他们的同事、下属,甚至服务对象,从不同角度全面评估候选人的工作能力、团队协作精神、群众基础等。这过程虽繁琐复杂,但关乎能否选拔出真正优秀的干部,容不得半点马虎。
除了工作表现,还考虑到候选人的思想素质与廉政情况。
要联合纪检监察部门,对候选人进行廉政审查,确保他们清正廉洁,无违规违纪记录,能在乡镇重要岗位上坚守原则,一心为公。
然而,推行这一方案并非易事。
传统的干部任用方式已在大家心中根深蒂固,突然变革,难免会遭遇阻力。
部分干部可能对新方式不理解、不适应,甚至会担心自身利益受损而抵触。
还有一些人,或许会质疑竞选的公平性,认为其中可能存在暗箱操作。
要想让内部竞选顺利推行,必须提前做好充分的宣传解释工作,让大家明白这是为了选拔出更优秀的干部,推动乡镇更好发展,关乎道口县的未来。
同时,在整个竞选过程中,要做到公开透明,接受各方监督,用实际行动消除大家的疑虑 。
刘少强晚上加班到很晚,把竞选方案,可能存在的问题,以及处理对策,都详细整理了出来,争取明天一早放到董远方的办公桌上。
喜欢官场无痕:平民子弟逆袭世家名门请大家收藏:(m.25xsw.com)官场无痕:平民子弟逆袭世家名门25小说网更新速度全网最快。